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Per il datore di lavoro uno stipendio di lavoratori è i fondi per uso del lavoro attratto a noleggio speso da lui che fa uno degli articoli principali di una spesa in costo principale delle merci fatte e i servizi. Il livello di compenso fa l'impatto notabile sul comportamento sia il lavoratore sia il datore di lavoro che si sviluppa in connessione con regolazione delle relazioni tra loro nelle condizioni di una condizione di nonequilibrio di domanda e offerta di lavoro in mercato di lavoro.

l'indiretto e il lavoro del prezzo – sono applicati ad aumento di produttività di lavoro dei lavoratori che servono le attrezzature e i posti di lavoro. Il loro lavoro è pagato per quotazioni di lavoro del prezzo indirette al tasso di quantità di produzione fatta dai lavoratori principali chi servono.

Il valore della contabilità di uno stipendio consiste che il datore di lavoro si sente obbligato a conservare gli obblighi di conferma di reportage per accusa di uno stipendio e una deduzione da lui. Il sistema della contabilità di uno stipendio ha bisogno di controllo severo ed elaborazione di dati efficace, e anche informazione regolare degli organismi finanziari adatti.

Per il lavoratore uno stipendio – l'articolo principale e principale del suo reddito personale, i mezzi di riproduzione e l'aumento di benessere lui e la sua famiglia, e da qui e il ruolo di stipendio stimolante in miglioramento di risultati di lavoro per aumento della quantità della ricompensa guadagnata.

Pensando che le forme, i sistemi e le dimensioni di compenso di dipendenti dell'impresa, e anche altri tipi del loro reddito sono istituiti dalle imprese indipendentemente, l'impresa ha il diritto di provvedere una forma naturale di compenso nella condizione su sistema di compenso di lavoratori.